Clover-Assessment

Methodische Personalauswahl und Eignungsbeurteilung

Professionelle Eignungsbeurteilungen liefern die Grundlage für fundierte Entscheidungen im Personalbereich. Die von CLOVER COACHING durchgeführten Assessments dienen dem Kunden als Entscheidungshilfen im Bereich der Personalrekrutierung und –förderung: für mehr nachhaltigen Erfolg für das Unternehmen.

Einsatzmöglichkeiten und die besonderen Merkmale des Clover-Assessments

Assessments werden vorwiegend für die Sichtung von Führungskräften oder von Personen in Schlüsselfunktionen eingesetzt. Es kann ebenso zur Auswahl neuer Führungsmitarbeitenden als auch zur Beurteilung, zur Potenzialermittlung und zur Förderung von Mitarbeitenden innerhalb des Unternehmens verwendet werden.

Im Bereich Business Coaching verfügt CLOVER COACHING mit seinen spezialisierten Coachs und Trainer über rund 25 Jahre praktische Erfahrung im Bereich der Führungsausbildung in Unternehmen. Der tägliche Umgang mit Kadermitarbeitenden befähigt CLOVER COACHING, diese auf Ihre Führungs- und Verhaltenskompetenz hin praxiskonform zu prüfen und zu beurteilen. Mit anderen Worten stützt CLOVER COACHING die Resultate nicht nur auf schriftliche Standardtests und diagnostische Verfahren ab, sondern ergründet im Rahmen praxiskonformer Aufgabenstellungen und frontalen Dialogen mit viel Know-how und Erfahrung die Stärken und Schwächen, die persönlichen Kompetenzen und Potenziale der Kandidaten/innen.

Eine Besonderheit des Clover-Assessments ist, dass dieses jedes Mal neu auf die erarbeiteten Anforderungskriterien des Kunden konzipiert und ausgerichtet wird. Anhand klarer Entscheidungskriterien erhält dieser als Resultat leichtverständliche und immer praxisbezogene Kandidatenprofile mit den entsprechenden Empfehlungen: speziell zugeschnitten auf die Kundenwünsche, individuell und einzigartig.

Eine weitere Besonderheit wird dem Kunden mit der Möglichkeit geboten, als Juror und Beobachter am Assessment teilzunehmen - für eine unmittelbare Nähe am Beurteilungsverfahren und zum/r Kandidaten/in oder zum Mitarbeitenden.

Wenn Sie Fragen haben oder ein erstes Informations- und Beratungsgespräch wünschen, dann rufen Sie unseren Leiter Kaderrekrutierung Herrn Jan Schleuniger an oder melden sich mittels dem Online-Kontaktformular.