Clover-Assessment

für eine hohe unabhängige und objektive Entscheidungsqualität bei der Wahl und der Förderung von Mitarbeitenden

Im Bereich Human Resources gewährleistet das Clover-Assessment eine hohe Entscheidungsqualität bei nachfolgenden Aufgabenstellungen:

  • Wahl eines neuen Mitarbeitenden
  • Nachfolgeregelungen
  • Förderungen von Mitarbeitenden
  • Teambildungsmassnahmen

Es ist eine Tatsache, dass eine objektive Entscheidungsfindung mittels eines Assessments das Risiko minimiert, kostspielige Fehlentscheidungen zu fällen. Ebenso ist es eine Tatsache, dass die Qualität einer objektiven Entscheidungsfindung variieren kann.

Aus diesem Grund prüft und beurteilt CLOVER COACHING je nach Wunsch und Bedarf des Kunden mittels wissenschaftlichen Testverfahren Selbst-, Methoden-, Sozial- und Führungskompetenz sowie die Emotionale Intelligenz (EQ) von Kandidatinnen und Kandidaten. Ebenso wichtig, wie besagte Tests durchzuführen, ist es, sich face to face den Teilnehmenden anzunehmen, um eine hohe Entscheidungsqualität zu gewährleisten. Dazu sind bestqualifizierte Spezialistinnen und Spezialisten nötig.

Unsere hauseigenen hochqualifizierten und langjährig erfahrenen Business Coaches und Assessor*innen plausibilisieren in mehrstündigen Analysegesprächen sowie praxisnahen Aufgabenstellungen nicht nur die Testresultate, sondern ergründen dabei auch in der Tiefe die Motivation, die persönlichen Potenziale und die kritischen Erfolgsfaktoren der teilnehmenden Kandidat*innen.

Das Clover-Assessment beinhaltet somit alles, was eine hohe unabhängige und objektive Entscheidungsqualität ausmacht: wissenschaftlich fundierte Test- und Beurteilungsverfahren sowie langjährige praktische Erfahrung der hauseigenen Business Coaches in der Beurteilung von Menschen und deren Kompetenzen.

Wenn Sie Fragen haben oder ein erstes Informations- und Beratungsgespräch wünschen, dann rufen Sie Jan Schleuniger an oder melden sich mittels dem Online-Kontaktformular.