Clover-Recruitment

CLOVER COACHING bietet seinen Kunden und allen fortschrittlichen Unternehmen eine innovative Kaderrekrutierungs-Dienstleistung: das Clover-Recruitment.

Innovativer Dienstleistungsprozess in drei Phasen

Der gesamte Dienstleistungsprozess bestehend aus Clover-Search, Clover-Assessment und dem Clover-Mentoring hat das primäre Ziel, die passende Führungspersönlichkeit zu finden, auf die erforderlichen fach-, erfahrungs- und persönlichkeitsspezifischen Anforderungskriterien hin zu prüfen und die Integration des Kandidaten/der Kandidatin der Wahl in das Unternehmen, bestmöglich zu unterstützen. Mit dem Gesamtpaket wird unseren Kunden die grösstmögliche Sicherheit geboten, dass die geeignete Führungskraft für die zu besetzende Position verpflichtet wird: Für mehr Erfolg für Ihr Unternehmen.

Clover-Search
Erarbeiten der substantiellen Anforderungskriterien und methodische Selektion

Clover-Search umfasst sämtliche Beratungs-, Such- und Selektionsleistungen. Die Suche erfolgt je nach Wunsch über die Direktansprache im Rahmen des Netzwerkes von CLOVER COACHING und/ oder mittels öffentlicher Ausschreibung. Mit einem methodischen Verfahren stellt CLOVER COACHING gemeinsam mit dem Kunden sicher, dass substantielle Anforderungskriterien erarbeitet werden und das Selektionsverfahren entsprechend systematisch durchgeführt wird. Bei den Ausführungen wird dabei viel Sorgfalt auf einen professionellen und imagewirksamen Auftritt des Kunden nach innen und aussen gelegt.

Clover-Assessment
Das Prüfverfahren – einzigartig und stets individuell

Unter der Leitung eines professionellen Coachs und Trainers aus dem Bereich Business Coaching werden die Kandidaten im Rahmen von Assessments einer eingehenden Prüfung bezüglich der persönlichkeitsspezifischen Anforderungskriterien unterzogen. Auf Wunsch hat der Kunde die Möglichkeit an den Gruppen- und Einzelassessments als Beobachter teilzunehmen – für eine unmittelbare und ungefilterte Nähe am Auswahlverfahren. Das Besondere am Clover-Assessment ist, dass dieses jedes Mal neu auf die erarbeiteten Anforderungskriterien konzipiert und ausgerichtet wird. Anhand klarer Auswahlkriterien entsteht eine präzise Entscheidungsmatrix: Speziell zugeschnitten auf die Wünsche des Kunden, individuell und einzigartig.

Clover-Mentoring
Bestmögliche Integration der neuen Führungskraft ins Unternehmen

Ein abschliessender Bestandteil des Rekrutierungsprozesses ist das Clover-Mentoring. Ein professioneller Coach von CLOVER COACHING führt mit dem Kandidaten/der Kandidatin der Wahl im ersten Anstellungsjahr regelmässig Mentoringsitzungen durch und unterstützt damit die bestmögliche Integration des/der neuen Mitarbeiters/in ins Unternehmen ganz im Sinne der Nachhaltigkeit.

Transparenter und unschlagbarer Preis

Für das gesamte Dienstleistungspaket bezahlt der Kunde im Erfolgsfall nebst einer Pauschale für den Dienstleistungsprozess ein Erfolgshonorar von 12% des Jahresgehalts des Kandidaten der Wahl. Im Branchenvergleich kann hier von einem äusserst attraktiven Preis-/Leistungsverhältnis gesprochen werden. Vergleichen Sie und überzeugen Sie sich selbst davon. Mehr Informationen zu den einzelnen Leistungen entnehmen Sie bitte den Ausführungen an entsprechender Stelle auf dieser Website.

Ein Jahr Payback-Garantie

Bei einem Austritt des von CLOVER COACHING rekrutierten, geprüften und integrierten Kandidaten innerhalb der ersten 12 Monate ab Anstellungsdatum werden dem Kunden 50% des Erfolgshonorars zurückerstattet. Dauer wie Höhe dieser Garantieleistung darf im Branchenvergleich als einmalig bezeichnet werden.

Informieren Sie sich bei unserem Leiter Kaderrekrutierung Herrn Jan Schleuniger über die weiteren Vorzüge dieses innovativen Dienstleistungsprozesses und profitieren Sie von einem aussergewöhnlichen Preis-/Leistungsverhältnis: Für mehr Sicherheit bei der Wahl Ihrer Führungskräfte und für mehr Erfolg für Ihr Unternehmen.

Sie haben auch die Möglichkeit, sich mittels dem Online-Kontaktformular zu melden oder weitere Infos nachstehend mittels PDF herunterzuladen.