Clover-Recruitment

Wenn Sie die Vorzüge einer externen Unterstützung zugunsten einer hohen Entscheidungsqualität bei der Personalrekrutierung nutzen wollen, dann gibt es mehr als einen guten Grund, sich für das Clover-Recruitment zu entscheiden.

1. Die Mission von CLOVER COACHING
Unsere Mission über alle Tätigkeitsbereiche ist es, fortschrittlichen Firmen und Organisationen Premiumleistungen zugunsten des nachhaltigen Unternehmenserfolges anzubieten. Dies gilt im Besonderen für das Clover-Recruitment. Hierbei fokussieren wir uns ganz im Sinne unserer Bestimmung nicht nur auf die Beschaffung von Personal, sondern vor allem auf die Beständigkeit der Stellenbesetzungen (siehe Punkt 3, 4 und 6).

2. Langjährige Erfahrung und grosse Marktpräsenz
Dank der langjährigen und der weitreichenden Marktpräsenz auch im Bereich Business Coaching und als Veranstalter von Business Seminaren verfügt CLOVER COACHING über ein ausgeprägtes Netzwerk bestehend aus qualifizierten Führungs- und Fachkräften aller Hierarchieebenen und Branchen.

3. Exzellente Entscheidungsqualität mittels hochwertiger Assessments
CLOVER COACHING verfügt über wissenschaftliche Testverfahren zur Beurteilung der Selbst-, Methoden-, Sozial- und Führungskompetenz sowie der Emotionalen Intelligenz (EQ) von Bewerbenden. Doch ebenso wichtig, wie besagte Tests durchzuführen, ist es, sich face to face der Kandidat*innen anzunehmen, um objektive Entscheidungsqualität zu gewährleisten. Assessor*innen von CLOVER COACHING plausibilisieren und ergänzen in mehrstündigen Analysegesprächen nicht nur die Testresultate, sondern ergründen auch in der Tiefe die Motivation, die persönlichen Potenziale und die kritischen Erfolgsfaktoren. Auf Wunsch hat der Kunde die Möglichkeit, an den Assessments als Beobachter teilzunehmen – für eine unmittelbare und ungefilterte Nähe am Beurteilungsverfahren.

4. Sicherstellung der Beständigkeit der Stellenbesetzung durch ein Integrationscoaching
Eine im Markt einzigartige Zusatzleistung eines jeden Rekrutierungsauftrages ist das Integrationscoaching.
Professionelle Business Coachs von CLOVER COACHING führen mit den Kandidat*innen der Wahl im ersten Anstellungsjahr regelmässig Coachingsitzungen durch und unterstützen damit zugunsten der Nachhaltigkeit die bestmögliche Integration der neuen Mitarbeitenden ins Unternehmen.

5. Äusserst attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis
Im Branchenvergleich kann von einem äusserst attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis gesprochen werden. Wie es möglich ist, eine Premiumleistung zu einem attraktiven Preis anzubieten, erläutern wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch. Vergleichen Sie und überzeugen Sie sich selbst davon.

6. Ein Jahr Payback-Garantie
Die Dauer der Garantieleistung darf im Branchenvergleich ebenfalls als einmalig bezeichnet werden (die üblichen Garantieleistungen im Executive Search betragen 3 bis maximal 6 Monate).

Jan Schleuniger freut sich auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen, um Sie über die genannten Vorzüge des Clover-Recruitments vollständig zu informieren und diese selbstverständlich auch zu belegen. Nutzen Sie die Gelegenheit und rufen Sie an oder melden Sie sich mittels unserem Online-Kontaktformular.

Weitere Infos über Clover-Recruitment können Sie nachstehend als PDF downloaden.