Aufmerksamkeit ist eine Währung...

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt bleibt nach wie vor angespannt und es ist zu erwarten, dass Kandidat/innen in den kommenden Jahre noch mehr die Oberhand gewinnen werden. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, werden Unternehmen daher am Employer Branding ansetzen und dieses gezielt auf die Bedürfnisse der Kandidat/innen abstimmen müssen.

In dieser herausfordernden Arbeitsmarktsituation können Recruiter Unternehmen auf professionelle Weise unterstützen. Sie bringen ihre Expertise und Erfahrung ein, um Unternehmen dabei zu helfen, sich im Wettbewerb um Talente zu behaupten und die besten Kandidat/innen anzusprechen.

„Im digitalen Web ist Aufmerksamkeit eine Währung. Diese müssen wir uns erst erarbeiten.“ (Brian Solis)

Ein wichtiger Schwerpunkt liegt dabei, wie eingangs erwähnt, auf dem Employer Branding. Die Personal Recruiter analysieren die Zielgruppe der potenziellen Kandidat/innen und entwickeln eine massgeschneiderte Strategie, um die Employer Brand des Unternehmens entsprechend nach aussen zu tragen. Sie helfen dabei, die einzigartigen Aspekte und Vorteile des Arbeitgebers herauszustellen und diese gezielt zu kommunizieren. Dabei gehen Recruiter über die blosse Auflistung von Jobbeschreibungen hinaus und präsentieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, der die individuellen Bedürfnisse der Kandidat/innen versteht und erfüllen kann.

Die Personal Recruiter nutzen ihre Fachkenntnisse, um die Bedürfnisse, Interessen und Motivationen potenzieller Kandidat/innen zu verstehen. Sie führen detaillierte Interviews mit den Unternehmen, um ein umfassendes Bild von der Unternehmenskultur, den Karrieremöglichkeiten und den Benefits zu erhalten. Basierend auf diesen Informationen entwickeln sie personalisierte Ansprachen und Inhalte, die auf die jeweiligen Kandidat/innen zugeschnitten sind.

Die Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle bei der Ansprache der Kandidat/innen.

Recruiter unterstützen Unternehmen dabei, über verschiedene Kanäle wie soziale Medien, Karriereportale und Veranstaltungen gezielte Informationen über das Unternehmen zu verbreiten. Sie helfen dabei, interessante Stellenanzeigen zu erstellen, die die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidat/innen auf sich ziehen, und verwenden dabei eine ansprechende Sprache, die die Unternehmenskultur und die Karrieremöglichkeiten widerspiegelt.

Darüber hinaus unterstützen Personal Recruiter Unternehmen auch bei der Auswahl und Bewertung von Bewerber/innen. Sie sichten Lebensläufe, führen Vorstellungsgespräche und analysieren die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Kandidat/innen. Dabei stellen sie sicher, dass die besten Talente identifiziert und dem Unternehmen vorgestellt werden.

Die Unterstützung von Personal Recruiter ermöglicht es den Arbeitgebern, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren, während sie gleichzeitig von professioneller Expertise und einem umfassenden Verständnis des Arbeitsmarktes profitieren. Sie tragen dazu bei, dass Unternehmen die Oberhand auf dem Arbeitsmarkt behalten, indem sie eine gezielte und ansprechende Ansprache der Kandidat/innen sicherstellen und die richtigen Talente für ihre Organisation gewinnen.

Autor: Jan Schleuniger, Leiter Kaderrekrutierung und Assessments