Authentizität und persönliche Entwicklung
für Führungspersönlichkeiten und alle, die es werden wollen

Viele Jahre bin ich immer wieder in meinen Seminaren und Aktivitäten im Business Coaching über die Aussprache eines Wortes gestolpert, und zwar über das Wort „Authentizität“. Dabei ist es in meiner Arbeit ein so zentraler Begriff, dass ein Umschiffen dieses Wortes nicht wirklich eine Option ist. Natürlich könnte ich mich eines der Synonyme bedienen, mit denen Authentizität oft gleichgesetzt wird.

Authentizität versus Selbst- und Methodenkompetenz

Authentizität wird allgemeinhin übersetzt mit Echtheit, Glaubwürdigkeit, Wahrhaftigkeit. Man könnte auch einfach sagen: authentisch sein bedeutet, so zu sein, wie ich bin. Die Menschen, die an unseren Businessseminaren teilnehmen, die unsere Akademie besuchen, werden natürlich auch immer wieder mit neuen Techniken und Methoden konfrontiert, welche sie lernen können, um diese in Zukunft konstruktiv anwenden zu können und so verbesserte persönliche Resultate einzufahren. Diese Methoden und Techniken der Selbst- und Methodenkompetenz stehen bisweilen jedoch in krassem Widerspruch zu manchem bisherigen Verhalten. Und so werde ich immer wieder mit der Frage konfrontiert: Wenn ich jetzt dieses oder jenes Verhalten verändere, dann bin ich ja nicht mehr authentisch?

Ist Veränderung überhaupt möglich?

Ich beantworte diese Frage jeweils wie folgt: Authentisch sein bedeutet zwar, sich selbst zu sein, es bedeutet aber nicht, so bleiben zu müssen. Denn wenn das so wäre, wäre das doch sehr kläglich. Eine solche Sicht würde implizieren, dass eine Veränderung eigentlich gar nicht möglich ist, denn früher oder später kommt meine „wahre“ Natur durch. Oder noch viel wahrscheinlicher wende ich die neuen Methoden erst gar nicht an, weil sie nicht zu mir zu passen scheinen.
Doch ich kann auch authentisch sein in meinem Wunsch nach persönlicher Entwicklung. Das erfordert jedoch mehr als einfach Methoden überzustülpen wie einen Hut und diese dann mit wenig glaubwürdiger Haltung abzuspulen.

Um authentisch in meiner Entwicklung zu sein, braucht es:

• den absoluten Willen etwas zu verändern, was für mich und mein persönliches Vorankommen von Vorteil ist
• idealerweise den Glauben oder doch zumindest Zuversicht, diese Veränderung bei mir dauerhaft und erfolgreich verankern zu können
• Ausdauer und Hartnäckigkeit, neue Verhaltensweisen immer wieder anzuwenden und sich auch durch kleine Rückschläge nicht entmutigen zu lassen

Dann bin ich in meiner Entwicklung durch und durch authentisch und bleibe es auch! Denn ich betrachte Weiterentwicklung als einen Teil meiner authentischen Persönlichkeit.

Veränderung ist immer eine Kombination aus Technik und innerer Haltung, ohne das eine wird das andere nicht gelingen.

Autorin: Sigrid Goffin, Senior Business Coach

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