Worauf Sie beim E-Recruiting und Direktansprachen achten sollten.

In den aktuellen Zeiten mag die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden auf den ersten Blick gewagt sein. Es zeugt aber von Mut und von Entschlossenheit, diese Krise mit zusätzlich qualifizierten Mitarbeitenden bewältigen zu wollen.

Viele Mitarbeitende haben sich gut organisiert und arbeiten im Home-Office. Diese Tatsache ermöglicht hinsichtlich der Rekrutierung wesentliche Vorteile. Denn potenzielle Kandidaten/innen sind momentan direkter und besser erreichbar. Somit bieten sich auch viele greifbare Chancen im Zusammenhang mit der Rekrutierung und der Direktansprache von Kandidaten/innen an. Dabei ist es aber unerlässlich, die Wahl der richtigen Socialmedia- beziehungsweise Recruiting-Kanäle zu treffen und die Ansprachen gezielt, vor allem aber auch persönlich vorzunehmen. Denn standardisierte Ansprachen oder unpassende Jobangebote betrachten Kandidaten/innen schnell als unprofessionell. Folglich reagieren sie gar nicht darauf und fühlen sich dadurch sogar belästigt.

Wir haben es mit Menschen zu tun und die wollen nur persönlich und mit konkreten Infos zum Stellenangebot angesprochen werden. Meldet sich beispielsweise der/die potenzielle Kandidat/in nach einer Kontaktaufnahme auf eine hinterlassene Nachricht nicht, sollten Sie es aber bei der einmaligen Ansprache belassen. Denn wer mehrfach nachfragt, bewegt sich aus rechtlicher Sicht vom «grauen in den roten Bereich».

Bekundet das angesprochene Talent aber Interesse am Angebot und der neuen Herausforderung, dann ist es wichtig die nächsten Schritte möglichst zeitnah festzulegen und umzusetzen. Aufgrund der aktuellen Situation bestehen zahlreiche Möglichkeiten, den weiteren Recruiting-Prozess digital zu durchlaufen, ohne diesen unpersönlich zu gestalten.

Fazit
Direktansprache beim Recruiting einzusetzen, bietet in der aktuellen Zeit viele Chancen. Denn das «Post-and-Pray-Recruiting», also nur das Stellen auszuschreiben und zu hoffen, dass sich die/der Topkandidat/in melden wird, hat ausgedient. Recruiter müssen dabei aber einen optimalen Mix zwischen Jobausschreibung und dem angemessenen Dialog mit Kandidaten/in finden. Dabei ist es wichtig, seinem Gegenüber persönlich bzw. auf Augenhöhe zu begegnen und dabei alle notwendigen Informationen auszutauschen.

Haben Sie noch Fragen zum Thema E-Recruiting oder benötigen Sie bei der Rekrutierung professionelle Unterstützung? Dann freuen wir uns über Ihre Anfrage.

Autor: Jan Schleuniger, Leiter Kaderrekrutierung und Karrierecoach