Ein Diskurs zur Bedeutung von Werten für die Unternehmenskultur in Bezug auf die Identitätsfindung
Identifikation als wesentlicher Treiber erfolgreicher Unternehmen

In einer Ära der rasanten Veränderungen und Unsicherheit, in der Unternehmen immer komplexere Herausforderungen bewältigen müssen, ist die Schaffung einer starken Unternehmenskultur von entscheidender Bedeutung. Diese Kultur, die die Grundlage für das Verhalten, die Interaktionen und die kollektive Identität im Unternehmen bildet, wird durch eine klare Definition und Förderung von Werten gestärkt.

Ferner zwingt uns die Veränderung hin zu agilen, selbstorganisierten Unternehmensformen und die Mehrwert-Verlagerung hin zur Kooperation und Kreativleistung zum neuen Fokus auf die Wichtigkeit der Unternehmenskultur und damit die dahinterstehenden Werte und Normen.

Die umfassenden Ausführungen zu den sozio-psychologischen Hintergründen und den elementaren Lösungsansätzen können Sie sich nachfolgend herunterladen.

Autor: Johannes Baldauf, Lernpsychologe (M.Sc.) und Soziologe (M.Sc.) als Leiter der Akademien von CLOVER COACHING und der New Work Akademie Basel