Sind gute Mitarbeitende teuer?

Mehr Sicherheit bei der Wahl Ihrer Führungskräfte

Laut einer Studie der Society for Human Resources Management (SHRM) geht man davon aus, dass eine falsche Entscheidung bei Neueinstellungen mehr als das fünffache des jährlichen Gehalts des betreffenden Mitarbeitenden betragen kann. Jede achte Personalentscheidung wird sogar bereits innerhalb der ersten zwei Jahre „korrigiert“. Irren ist bekanntlich menschlich - aber auch sehr teuer, gerade wenn es um Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl geht.

Wie kann das Risiko vermindert werden?

Besonders in Anbetracht des Fachkräftemangels, Zeitdrucks und der grossen Konkurrenz zwischen verschiedenen Unternehmen ist es nicht leicht, immer eine gute Mitarbeiterentscheidung zu treffen und die absolute Gewissheit gibt es dabei ohnehin nicht. Was kann man als Rekrutierer oder Personalverantwortlicher also tun? Zum einen empfiehlt es sich natürlich, die Rekrutierungsprozesse und Strategien (Stellenprofile, Gewinnung der Mitarbeitenden, Interviews, u.a.) periodisch zu Prüfen, bzw. Hinterfragen und gegebenenfalls anzupassen. Zum anderen gilt es, in persönlichen Gesprächen herauszufinden, ob sich ein Bewerber mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat und auch von seiner Seite aus das Gefühl hat, gut hineinzupassen. Zu guter Letzt ist auch eine gute Einarbeitung, das so genannte "Onboarding" nicht zu unterschätzen. Hat sich eine Einstellung dennoch als falsch herausgestellt, sollte man dies nutzen, um aus seinen Fehlern zu lernen. Eine regelmässige Reflektion der eigenen Unternehmenskultur sowie der Rekrutierungs-Methoden werden dabei helfen, durchdachte und richtige Einstellungsentscheidungen zu treffen, welche auch langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Clover-Recruitment

Eine über 20-jährige Fronterfahrung im Bereich Business Coaching und in der Führungsausbildung befähigt CLOVER COACHING dazu, Führungskräfte auf ihre Führungs- und Erfolgskompetenz hin zu prüfen und zu beurteilen. Aus dieser ausgewiesenen Fähigkeit heraus ist eine innovative und langjährig bewährte Kader-Rekrutierungsdienstleistung entstanden: das Clover-Recruitment.

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