Das optimale Bewerbungsgespräch für Personalentscheider

Zielgruppen

• Geschäftsführer/innen
• Personalverantwortliche
• Führungskräfte mit Personalentscheidungsbefugnis
• Personalberater/innen

Seminarziele

• Grundlagen des sachdienlichen Lesens von Körpersprache
• Unterscheiden von „eindeutigen“ und „mehrdeutigen“ körpersprachlichen Signalen
• Aufbau eines zielführenden Analysegesprächs
• Fallbeispiele aus der Praxis

Inhalt

Immer mehr ambitionierte Bewerber/innen besuchen Seminare zur Optimierung der persönlichen Präsentation bei Bewerbungen. Häufig treffen sie dann auf Führungskräfte, die häufig nicht über ein gleichgestelltes Training verfügen. Stattdessen lassen sie sich von ihrer Erfahrung leiten, was oft zu einer verfälschten, weil zu subjektiven Einschätzung führt. Wenn dann der/die Kandidat/in durch erlerntes kontrolliertes Verhalten seine Schwächen zu tarnen versteht, kommt es nicht selten zu teuren Fehlentscheidungen.
Dieses Impulsseminar gibt den Teilnehmenden einen Überblick darüber, mit welchen Techniken trainierte Bewerber/innen ihre Präsentation aufpolieren und wie man diese schnell enttarnt. Darüber hinaus lernt der Teilnehmende, worauf er wirklich achten muss und wie er durch eine optimale Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs zu einer soliden und tragfähigen Entscheidungsgrundlage gelangt.
Zu Beginn bekommt der Teilnehmende einen thematischen Einstieg in das umfangreiche Kapitel der Gesprächsführung. Hierbei stehen weniger die kommunikativen als vielmehr die psychologischen Aspekte einer durchgehenden Gesprächsführung im Vordergrund. Ergänzend erhält der Seminarteilnehmende einen Einblick in die Kunst des „Menschenlesens" und lernt, worauf er am meisten zu achten hat.
Sodann bekommen die Teilnehmenden einen Überblick über jene Techniken, welche sich ausgebildete Bewerber/innen antrainiert haben und wie man diese schnell entdeckt, um so einen Blick hinter die Fassade werfen zu können. Mit diesen Erkenntnissen wird es dem Seminarteilnehmenden wesentlich leichter fallen, die Spreu vom Weizen zu trennen und möglichst früh eventuelle Täuschungsversuche von Bewerbern und Bewerberinnen geschickt zu entlarven.
Im dritten Teil des Seminars erfährt der Teilnehmende noch, wie er seine zukünftigen Bewerbungsgespräche im Sinne der eigenen Bedürfnisse und Zielsetzungen plant und vorbereitet, damit er am Ende wesentlich sicherer zu einer soliden Personalentscheidung kommt und so das Risiko von Fehlentscheidungen deutlich minimieren kann.

Weitere Leistungen

• In der Pause haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, sich am Buffet zu verpflegen. Die Verpflegung ist im Seminarpreis inbegriffen.
• Alle Absolvierenden erhalten nach Abschluss des Seminars ein Teilnahmezertifikat.
• Die Seminarunterlagen sind im Preis inbegriffen.

Informationen zum Kurs