Organisationskultur und interkulturelle Kompetenz

Zielgruppen

• Unternehmer*innen
• Geschäftsführer*innen und Personen mit C-Level
• Abteilungsleiter*innen
• Change Manager
• Organisationsentwickler*innen
• Personalentwickler*innen

Lernziele

• die wichtigsten Organisations- und Arbeitsformen kennen (insbesondere die modernen) und deren Bedeutung für modernes Leadership verstehen
• erfolgswirksame Kulturentwicklung innerhalb von Organisationseinheiten und die damit verbundenen menschlichen Aspekte kennen und verstehen

Inhalt

Es ist unbestritten, dass eine starke und gute Firmenkultur erheblich zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt. Ganz besonders heute, wo interkulturelle und menschliche Diversität, kombiniert mit spürbaren Generationenwechsel alltäglich geworden sind. Zuwenig Unternehmen haben und leben eine solche Kultur erfolgreich. Und noch weniger Unternehmen verfügen über Konzepte oder Pläne, ihre Kultur methodisch zu entwickeln und auszubauen.
Dieses Seminar zeigt auf, welche Anforderungen an eine zeitgemässe und dabei erfolgswirksame Kulturentwicklung zu stellen sind. Moderne Konzepte wie Agile Teams und deren Leadership kommen dabei ebenso zur Sprache wie das allgegenwärtige «New Work» Prinzip.
Aus den langjährigen Erfahrungen von CLOVER COACHING im Bereich Kulturentwicklung heraus wird aufgezeigt, wie das Modell einer methodischen Kulturentwicklung prinzipiell aussehen kann und was das für Leader bedeutet.

Informationen zum Kurs